-консалтинг

Частные случаи применения кадрового консалтинга в организации Кадровый консалтинг — что это такое Кадровый консалтинг — это деятельность, которая напрямую связана с решением всевозможных кадровых вопросов, возникающих у руководителей высшего звена организации, и направленная на эффективное использование человеческих ресурсов организации. Это простое определение наиболее полно раскрывает суть понятия -консалтинга в целом, однако не дает возможности ознакомиться со всеми преимуществами и недостатками привлечения сторонних специалистов для решения актуальных для субъекта хозяйствования проблем. Родственным понятием кадровому консалтингу является кадровый аудит, однако — это не тождественные вещи. Под аудитом подразумевается лишь проверка кадровой политики предприятия и её эффективности, в то время как консалтинг занимается непосредственным и прямым решением различных кадровых вопросов. То есть, кадровый аудит является лишь одной составляющей частью консалтинга. Современные условия ведения бизнеса все чаще подталкивают работодателей, руководителей и собственников предприятия к использованию сторонних специалистов в различных вопросах. Ведь разделение труда — это один из древнейших методов повышения эффективности деятельности социума в целом и отдельных субъектов хозяйствования в частности. Далеко не каждая компания может себе позволить постоянное наличие кадровых специалистов в штате, и далеко не в каждом случае это является необходимым.

Консалтинг в медицине

Бизнес и финансы Коуч Кадровый консалтинг — это комплекс мероприятий, направленный на оптимизацию процессов управления персоналом, выработку наиболее оптимальной кадровой политики и проверку всей кадровой документации на её соответствие федеральным требованиям. Он может проводиться в рамках единой кампании, которая затрагивает работу всех структурных подразделений, может быть частью бухгалтерского и финансового аудита, а может заказываться профильным предприятиям автономно.

Направления работы специалистов Можно выделить два основных направления работы: В первом случае услуги кадрового консалтинга направлены преимущественно на психологические аспекты жизни коллектива. В нём непременно распределяются роли, а возникшие сами по себе отношения иногда не совпадают с теми, что предусмотрены штатным расписанием. Специалисты выявляют такие особенности, подсказывают руководству компании более рациональные методы использования уже имеющихся тенденций, находят пути увеличения мотивированности.

Основные направления нашей деятельности – это управленческое консультирование и бизнес обучение. Мы не занимаемся аудитом, юридическим и.

Позволяет выявлять и отслеживать, чем работники удовлетворены, а что вызывает негативные эмоции или дискомфорт. Обозначение отрицательных факторов позволяет своевременно их устранять, вносить необходимые изменения, что в итоге приводит к повышению результативности труда, а также к сохранению ценных специалистов. Кроме того, обращая внимание на показатели удовлетворенности кадров, можно значительно повысить привлекательность -бренда. Это также способствует привлечению соискателей на открытые вакансии.

Обзоры заработных плат. Объективные и актуальные, они позволят хорошо ориентироваться на рынке труда. К тому же, обзоры зарплат и компенсационных пакетов показывают положение компании на рынке и дают четкие ориентиры для развития. Кадровый аудит. Представляет собой доскональную проверку имеющейся в компании документации, связанной с кадрами. В результате никакие проверки со стороны налоговой или трудовой инспекции не будут представлять проблемы.

Это также поможет избежать назначения штрафов за обнаруженные нарушения. Проведение опросов. Исследование различных аспектов деятельности компании и анализ их результатов необходимы для правильной организации управления штатом. Построение системы и премирования.

Посмотреть весь перечень услуг Многие компании стремятся к устойчивому развитию даже в период кризиса, но не всегда для решения бизнес-задач хватает внутренних ресурсов. Чтобы получить максимальную выгоду от инвестиций в развитие, собственники обращаются за профессиональной помощью в компании, предоставляющие консалтинговые услуги. Но как разобраться во множестве предложений?

Понятия «кадровый консалтинг», «кадровый аудит» в системе наук о персонале. клиентам, заинтересованным в оптимизации своего бизнеса. Аудит – это вид профессиональной деятельность по независимой оценке .

Контактный телефон: Управленческий консалтинг компании можно условно разделить на ряд направлений: В сфере управленческого консалтинга компании находятся вопросы построения эффективного управления организацией разработка системы материального стимулирования, распределения и закупок, снабжения, оптимизация бизнес-процессов, распределение функций и полномочий между отдельными подразделениями и сотрудниками, должностными лицами, повышение скорости движения информационных потоков и т.

Также в рамках управленческого консалтинга наш специалист оценит эффективность существующей структуры предприятия и сравнит ее с той, что будет выстроена в будущем. Внедрение информационных технологий Компания ГСК Аудит рада предложить Вам услуги по внедрению системы дистанционного бухгалтерского обслуживания у Вас на предприятии. В рамках данной услуги, специалисты нашей компании осуществят разработку учетной политики и иных внутренних документов и инструкций позволяющих перейти на дистанционное бухгалтерское обслуживание ДБО.

Дистанционное бухгалтерское обслуживание ДБО это: Разработка и анализ инвестиционных проектов Оценка любого проекта, даже самого простого — это большая ответственность, так как последствия неправильных расчетов могут быть губительными для инвесторов. Квалифицированные специалисты проведут анализ инвестиционного проекта с использованием профессиональных оценочных методик. Это позволит получить объективное представление о различных аспектах эффективности данного проекта и в конечном итоге принять обоснованное решение о перспективах его окупаемости.

С точки зрения законодательства, оценка эффективности инвестиционных проектов не является обязательной, однако каждый инвестор заинтересован в том, чтобы обезопасить себя от потери вложенных средств и получить достаточную для компенсации рисков прибыль.

Консалтинговые услуги — понятие, виды, преимущества

Лекции, Аналитика Кадровый консалтинг Если Вам необходимо подобрать специалистов, получить консультацию по любому кадровому вопросу или повысить профессиональный уровень Ваших работников — мы рады с Вами сотрудничать. Аудит кадрового делопроизводства: Проводим оценку оформления и ведения документации кадрового делопроизводства в соответствии с нормативными документами. Предлагаем рекомендации по устранению допущенной компанией юридической и делопроизводственной некорректности при оформлении кадровых документов.

По результатам проверки выдаем заключение с планом дальнейшей оптимизации работы с кадровыми документами.

Кадровый консалтинг - это направленные действия, связанные с прибыльности бизнеса, оптимизации социально-психологического климата, а также.

Анализ кадровой структуры компании Численность, профессиональный и должностной состав сотрудников Динамика приема на работу, должностного роста, увольнения Мотивация профессионального и должностного роста в компании, индивидуальные ценности и ожидания Ответственность сотрудников за результаты своей профессиональной деятельности 2.

Оценка текущего состояния кадрового ресурса Параметры оценки, методы исследования и состав участников диагностической сессии Сравнительная оценка психологических и социально-психологических особенностей сотрудников рейтинг Профессиональный и неформальный статус в компании Структура взаимодействия и каналы информационного обмена Персональный состав кадрового резерва, потенциал подразделений Прогноз перспектив развития отдельных категорий сотрудников 3. Оценка менеджерского потенциала Понимание и принятие стратегических установок руководства Готовность к самостоятельной постановке целей, генерации идей Способность принимать согласованные решения Понимание и принятие правил командной работы Анализ результатов решения задач и содержание выработанных решений Особенности структуры формального и неформального взаимодействия Общая характеристика менеджеров подразделений Профессиональный потенциал и перспективы развития деловых качеств 4.

Рекомендации по повышению эффективности использования потенциала кадрового резерва Рекомендации по определению форм и методов стимулирования роста квалификации, планированию карьеры, обучению и развитию кадров Рекомендации по взаимодействию в ходе реорганизации системы управления 5. Приложения Заключения по результатам групповых оценочных сессий Варианты решений содержательных задач например,"Предложения по оптимизации структуры управления" Результаты социометрического исследования.

Бизнес-консалтинг: нужен ли он вашему розничному магазину?

Контакты Кадровый консалтинг Бизнес в Казани начинает перестраиваться по международным стандартам. Стала востребованной услуга кадровый консалтинг, задачи которой связаны с оценкой работы персонала компании. Этот английский термин означает консультирование, привлечение независимых экспертов для решения поставленных задач. Целью -консультации является повышение прибыли бизнеса за счет правильного управления работниками.

У вас может быть перспективная бизнес-идея, передовое оборудование, Кадровый консалтинг - это система организационно-психологических.

Анализ кадрового состава диагностика профессиональных и личностных качеств сотрудников. Диагностика и коррекция социально-психологического климата. Диагностика корпоративной культуры компании. Проведение аттестации сотрудников. Разработка и реализация системы обучения персонала: На основании полученных оценок определяются потребности в переподготовке работающих сотрудников или создании новых вакансий для эффективного управления предприятием.

Полученные результаты: Разработка критериев и процедур оценки результативности работы персонала. Повышение эффективности системы мотивации персонала путем ее оптимизации с учетом индивидуальных особенностей компании и потребностей сотрудников. Раскрытие потенциала отдельных работников и подразделений в целом.

Консалтинговые услуги

Статистические данные компании"Империя Кадров" Минимальная стоимость кадрового аудита делопроизводства варьируется в зависимости от количества сотрудников в организации и составляет: Соответственно, для определения этой стоимости компаниям необходимо иметь точную информацию о самой компании-заказчике и задачах, которые ставятся перед ними. И им нужны люди Что касается рынка труда в области кадрового консалтинга, то он растет и развивается параллельно, вместе с развитием самого бизнеса.

Чаще всего, открываются вакансии специалиста по поиску и подбору персонала ассистент консультанта или ресёчер и консультанта по персоналу. Бизнес расширяется, появляется много новых компаний и соответственно появляются новые вакансии. В действительности квалифицированных специалистов подобного рода мало.

Проще говоря, консалтинг – это оказание консультационных услуг вне ( например, работу с кадрами в фирме, если это кадровый консалтинг). На основе анализа специалист консалтинговой компании составляет бизнес- план.

Управление бизнес-процессами компании. Базовый курс Программа"Управление бизнес-процессами компании" дает базовые знания по процессному управлению , которые помогут понять преимущества процессного управления и принять решение о целесообразности его внедрения в рамках вашей компании. Программа"Управление бизнес-процессами компании" рассчитан на участников с нулевым или начальным уровнем подготовки по теме"бизнес-процессы". Программа предназначена для лиц, принимающих решение: Однодневный формат обучения в режиме: Оптимизация бизнес-процессов Оптимизация бизнес-процессов - это третий ключевой навык, который необходимо освоить при работе с бизнес-процессами , .

Оптимизация бизнес-процесса ов позволит сделать компанию более эффективной, результативной, совершенной и гибкой. Программа рассчитана на руководителей и специалистов, которым поставлена задача оптимизации бизнес-процессов. Для людей с опытом и без него. Один день. Консалтинговые компании — в чем преимущества? Сегодня бизнес-консультанты консалтинговых компаний являются неотъемлемыми помощниками для собственников и руководителей организаций в достижении поставленных задач.

Как дорого продавать консалтинг?

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!