Бизнес тренинги и семинары для руководителей, обучение персонала в тренинг-центре «Руководитель»

Построение бизнес-систем максимальных возможностей. Гарантии эффективного ведения бизнеса. Владельцы Бизнесов, Руководители высшего звена. Кризис экономики — это, по сути, кризис сознания руководителей высшего и среднего звена. Кризис сознания — это отсутствие знаний о том, как на практике решаются наиболее актуальные организационные проблемы в новых экономических условиях. Новое время требует новых идей дальнейшего развития, нового мировоззрения, новой системы социально-экономических отношений и новых лидеров, обладающих новым, более эффективным мышлением. Интеллектуальная элита нового тысячелетия должна владеть целостно-системным и многомерным мышлением, позволяющим быстро устанавливать причинно-следственные связи, проникать в самую суть социально-экономических процессов, событий и явлений; находить оригинальные и вместе с тем совершенно простые решения самых актуальных проблем. Это руководитель, владеющий новым мышлением и имеющий:

Бизнес-тренинги в корпоративном формате

Чтобы узнать больше, позвоните по телефону: Полученные знания были закреплены практическими упражнениями. Участники тренинга получили навыки влияния на собеседника в процессе проведния деловых переговоров.

Бизнес-образование и корпоративное обучение с максимальным результатом для ТОП-менеджеров и сотрудников компании.

Бизнес создают именно люди, а успешный и эффективный бизнес — мотивированные, активные люди, профессионалы. Найти хороших сотрудников — задача не из простых, это знают все -менеджеры, руководители и владельцы бизнеса. Какие же они, эти идеальные сотрудники? Универсального рецепта не существует: Тем не менее, есть навыки и знания, без которых в любой компании будет сложно достичь выдающихся результатов.

Именно эти навыки вырабатывают на бизнес-тренингах. Обучение персонала может стать мощным инструментом для роста эффективности компании. Станет ли — во многом зависит от того, какие цели ставит руководство, заказывая бизнес-тренинг. Тренинговое или не тренинговое решение ставит перед собой компания? Какую именно программу стоит выбрать?

Какие результаты могут быть достигнуты? Каких сотрудников направлять на обучение?

Обучающие курсы, открытые, корпоративные и проектные семинары и тренинги для бизнеса Проведение бизнес-семинаров и бизнес-тренингов - одно из самых эффективных направлений бизнес-консалтинга. Семинар как форма обучения широко применялся еще в древней Греции. По своей структуре он состоит из выступления докладчиков и последующей дискуссии на заданную тему. Тренинги обрели популярность в х гг.

Бизнес-тренинги отвечают не только за совершенствование отдельных переговоры и главное – работать на результат всей компании.

Умение ставить осознанные цели и формировать план индивидуального развития. Умение выстраивать границы ответственности. Знакомство с принципами развития эмоционального интеллекта у себя и у других людей. Умение вести беседу методом вопросов, слушать. Умение отделять факты от мнений. Умение повышать уровень осознанности собеседника для безопасности и личной эффективности, нового качества жизни.

Умение восстанавливать душевное равновесие, баланс в поведении. Умение сопровождать других в процессе изменений.

Тренинг тренеров: разработка и проведение бизнес-тренинга

Изменение системы качества управления А сейчас давайте рассмотрим варианты некоторых конкретных мероприятий: Групповое домашнее задание — реализация проекта. Участники тренинга совместно разрабатывают проект-программу, который потом защищают на очной сессии. На этой сессии кроме тренера присутствуют непосредственные руководители участников тренинга, которые также дают оценку проекту.

Как определить эффективность будущего тренинга - читайте! Результатом работы бизнес-тренера будет передача эффективных технологий.

Корпоративные тренинги Корпоративные тренинги Организация и продвижение бизнеса требуют немалых капиталовложений. Чтобы прибыль росла, а компания достигала новых высот, необходимо уделять большое внимание развитию персонала и его обучению. Зачем нужны бизнес-тренинги Профессиональные тренинги являются действенным инструментом подготовки эффективных специалистов.

Трудно представить современную компанию, в которой не занимаются обучением менеджеров. Как правило, такие предприятия быстро уходят с рынка и уступают место новым, прогрессивным. Корпоративные бизнес-тренинги являются современным эффективным методом передачи сотрудникам необходимых знаний и выработки практических навыков. За короткий срок можно достичь вполне ощутимых результатов. Профессиональный тренер научит продавать по телефону или на личных встречах, правильно подбирать персонал, проводить встречи, презентации, выступать публично, преодолевать комплексы и т.

Тренинг"Погружение в бизнес" с головой

Точкой приложения тренинга может быть вся организация, отдельные ее подразделения или отдельный человек. Например, заказчик определил, что в компании не налажены процессы эффективной коммуникации, следовательно, тренеру ставится задача обучить эффективному взаимодействию весь персонал компании. Во всех случаях в качестве основной цели тренинга выступает рост эффективности компании в целом, отдельного подразделения, отдельного работника.

Цель ясна, что же будет результатом тренинга. Обычно в тренинге существует три стороны: Третья сторона — сам тренер сегодня о нем мы говорить не будем!

Участниками бизнес-тренинга стали преподаватели кафедры и студенты 5 и 6 курсов очной формы обучения направления подготовки.

Разработка тренинга Бизнес технологии Хотите увидеть, как проходит обучение в центре Фактор Роста? Посмотрите один мастер-класс бесплатно. Мы делимся технологиями, которые приведут вас к результатам. Создаем мотивацию к самостоятельному развитию Повышаем эффективность работы компании Меняем отношение сотрудников к работе Превращаем руководителей в уверенных лидеров Способствуем выводу вашего бизнеса на новый уровень — Почему наши тренинги дают результат — 8 лет успешного опыта проведения бизнес-тренингов Все наши тренеры — специалисты высокого уровня, которые имеют реальный опыт и подтвержденные достижения в бизнесе, управлении командой и продажах.

Эксклюзивные решения для вашего бизнеса Мы не работаем на масс-маркет. Каждый наш продукт уникален и разрабатывается индивидуально под запросы клиента. Неизменным остается только одно — профессиональные техники работы с клиентами и высокая ответственность за результат. Закажите свой уникальный тренинг прямо сейчас С нами легко Люди, которые говорят простые вещи сложным языком, либо хотят казаться умнее, чем они есть на самом деле, либо не владеют материалом.

Мы говорим с каждым клиентом на понятном ему языке и справляемся со сложными задачами простыми методами.

Эффективность бизнес-тренинга: кто в ответе?

Заказать каталог Разработка бизнес-тренинга"под ключ" по индивидуальному заказу Индивидуальный бизнес тренинг — это уникальная программа, составленная в соответствии с вашими желаниями и потребностями организации, ориентированная на специфику ее деятельности. Решение основных задач организации возможно также в формате группового коучинга, который позволит наладить работу организации наиболее оперативно и продуктивно. Заказать информацию с ценами Бизнес-тренинг - это интенсивный процесс обучения, выстроенный по специально разработанной программе.

Профессиональная игра-тренажёр для Бизнес-тренеров, малая форма тренинга для тренеров в игровом формате, рассчитанная на часа для.

С вами свяжется наш менеджер, для уточнения всех деталей. Политика конфиденциальности Политика в отношении обработки персональных данных 1. Настоящая политика ИП Докучаева О. Основные понятия, используемые в настоящей Политике: Принципы обработки персональных данных. Обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе.

Бизнес-тренинги

РБК Отзывы клиентов От имени всех участников тренинга и от себя хочу выразить глубочайшую удовлетворенность пользой совместно проведенного времени на тренинге! Все участники прониклись идеей эффективной коммуникации и теперь шлифуют навыки. Сегодня моя коллега с радостью сообщила мне, что двое сотрудников подошли к ней и в упоении рассказали, как они, применяя навыки, получили прекрасные результаты от встречи с внутренним клиентом в одном случае , и от встречи с внешним клиентом в другом случае.

А еще, оказывается, навык признания можно применять чаще. А когда ты видишь, что руководитель сам демонстрирует навыки, то у подчиненных энтузиазм совершенствовать навыки возрастает стремительно.

В настоящее время многие российские компании большое внимание уделяют развитию своего персонала.В результате, в обучение.

Какими должны быть результаты тренинга продаж: Любой руководитель, инвестируя средства в обучение отдела продаж, в первую очередь, в качестве результата хочет видеть увеличение объема продаж. Существует ли прямая связь между проведением тренинга и повышением продаж? Что должно быть результатом тренинга Результат тренинга зависит от его направленности. Для тренинга по принятию решений - это способность быстро принимать правильные решения; для тренинга по логистике - сокращение времени поставок товара и т.

Любой руководитель, инвестируя средства в обучение своих продавцов, хочет получить увеличение объемов продаж. И действительно, объем продаж значительно зависит от квалификации менеджеров особенно, если речь идет об активных продажах. Однако, связь между проведением тренинга и увеличением продаж не прямая, а опосредованная.

Результаты бизнес-тренинга: в чем причины неудач?

Приветствую Вас, дорогие друзья! С Вами Игорь Зуевич. Но прежде чем Вы узнаете, почему бизнес тренинги не приносят результатов, посмотрите это короткое видео. Думаю, для многих из Вас данное видео будет актуально и полезно, поэтому кликайте на и смотрите видео. Почему бизнес тренинги не приносят результатов?

Тренинги по менеджменту и лидерству, личной эффективности и другим темам для Повышение личной ответственности за общий результат.

Определение цели и задач бизнес-тренинга 5. А следовательно, проектируя его на первом этапе, прежде всего надо определить эти задачи. Цель и задачи тренинга имеют вполне определенную логическую структуру: Как же тренер может получить всю необходимую для формирования цели и задач тренинга информацию? Конечно же, в процессе взаимодействия с заказчиком и участниками.

Тем более что тренеру важно не только сформулировать точную цель и задачи тренинга, но и быть уверенным, что их разделяют и заказчик, и участники. Каковы последствия того, что цель и задачи а значит, и ожидаемый результат тренинга не будут согласованы с заказчиком? Во-первых, может существенно пострадать эффективность, поскольку заказчик должен поддерживать изменения в деятельности участников тренинга после его окончания.

А для этого тренинг должен способствовать решению задач заказчика! Во-вторых, сам тренер попадает в очень уязвимое положение: Последствия того, что цель и задачи тренинга не будут поддержаны участниками, не менее серьезны. Добиться изменений в способах действий людей без их участия невозможно. Если тренер не сможет сделать так, чтобы участники разделяли цель и задачи тренинга как свои собственные, то те займут пассивную, оборонительную позицию по отношению к требуемым изменениям.

Поэтому этап формирования цели и задач тренинга предполагает работу с заказчиком и, в идеале, потенциальными участниками.

ТРЕНИНГИ ВАМ НЕ ПОМОГУТ! Разоблачение тренингов личного роста для предпринимателей сетевого бизнеса.

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!